怀孕时期产假怎么写

婚姻男方在女方怀孕期间出轨的，女方可以提起离婚。为了保护女方权益，法律一般禁止男方在女方孕期提起离婚，但是并未禁止女方提起离婚诉讼。此外，男方婚内出轨属于调解无效后法定准予离婚的情形，女方坚持离婚的，法院一般准予离婚。

怀孕期间女方提出离婚的，双方可以协议离婚，也可以由女方起诉离婚。 需要注意的是，女方在怀孕期间，男方是不得提出离婚的，但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形除外。 1、夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申

怀孕期间，老公铁了心要离婚，自己如果不愿意离婚可以不签离婚协议书。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

怀孕期间被公司停职停薪，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

怀孕期间男方出轨离婚如果有证据证明夫妻双方感情确已破裂，调解无效的，人民法院会判决准予离婚。夫妻双方诉讼离婚的，人民法院先进行调解，然后再判决。

怀孕期间公司倒闭，生育津贴的解决方式如下： 1、怀孕期间公司倒闭，若公司为劳动者购买了生育保险的，可以到社保局领取相应的生育津贴； 2、如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，可先行登记，依法要求公司进行赔偿。 一、生育津贴

对于怀孕期间离婚小孩的抚养权问题，首先由双方协商处理，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院子女的权益和双方的具体情况判决。离婚后，哺乳期内的子女，一般以随哺乳的母亲抚养为原则。特殊情况下，男方主张抚养权的，法院也可以支持。

实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷，该如何进行处理呢?我们将分以下两种情况进行分析：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民

离婚后发现怀孕的，不能要求对方给予经济补偿，但是可以要求对方支付抚养费。 如果女方担心做人工流产而导致不孕，可以选择将孩子生产，孩子出生后的抚养费，男方在不直接抚养孩子情况下，只要女方要求，男方均应承担孩子的抚养费。

对于触犯故意伤害罪的孕妇，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

怀孕合同到期辞退赔偿，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算； 每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

家暴起诉离婚能判离。法律规定，实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的行为，属于法定离婚的情形，法院应当判决双方离婚。所以，家暴起诉离婚，是能判决离婚的。