怀孕时期产假怎么写

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用

劳动者在怀孕期间被公司违法辞退，有赔偿，且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的，那此时没有赔偿。

怀孕期间公司辞退员工属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

女方怀孕期间男方想要快速离婚的，仅限夫妻双方协商离婚这一方法。因为在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚。如果是女方提出离婚的，或者是人民法院认为有必要受理男方离婚请求的，法院会受理该离婚案件。为此，男方在此期间

女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。公司搬迁并不会影响生育津贴的领取；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

在孕期被解除劳动合同的，用人单位需要按照经济补偿金的标准赔偿双倍的经济补偿金。

怀孕期间男方是不能提出离婚的。 法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。法律对该期间内男方的起诉权作了限制。女方在怀孕期间、分娩后一年内

孕妇合同到期应同用人单位继续签订劳动合同；怀孕期间遭辞退可以要求经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

孕期辞退当然是可以投诉的，可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉，因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳，从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的。

怀孕期间协议离婚有效。如果女方在怀孕期间男方提出离婚女方不同意离婚的，那么签订了离婚协议书一般是无效的；如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。根

如果女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，要看是否有法律规定的情况出现，如果没有，则要求赔偿不会得到支持，若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。

怀孕期间，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

自己可以手写离婚协议书，但自己写的离婚协议书具不具有法律效力主要看是否符合法律的规定。离婚协议书需要具备以下几点，才具有法律效力： 第一，离婚协议书是夫妻双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形; 第二，离婚协议书中的内容不违法法律的强制性