更新时间:2022.05.06
先到劳动部门申请工伤认定,可以由劳务派遣公司提出申请,也可以由个人提出申请,但最好由劳务派遣公司申请。申请到工伤以后再进入工伤赔偿程序。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
误伤他人导致轻伤的,一般不构成犯罪,不用负刑事责任,只承担民事赔偿责任即可。法律规定了故意伤害罪和过失致人死亡罪等罪,一般不会处罚因过失致人轻伤的行为。
处理临时工工伤的方式:单位应当立即将其送往定点医院治疗;为其申请工伤认定;进行劳动能力鉴定;以及为其申报工伤保险待遇。如果单位也负有一定的工伤赔偿责任的,及时向其支付该赔偿。
临时工工伤处理的方式是:临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定
建筑工程的工伤事故用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内向统筹地区人社局提出工伤认定申请,出具工伤认定结论后协商相关赔偿事宜,协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,出具劳动能力鉴定结论后到用人单位
劳动者身体器官多处伤残的,先对单项伤残程度进行鉴定,几项伤残等级不同,以重者定级;两项及以上等级相同,最多晋升一级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资
工伤手伤获得以下赔偿:安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。
行为人故意伤人导致他人轻伤的,会构成故意伤害罪,公安机关会依法追究刑事责任。《刑法》规定,故意伤人导致轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
若行为人的伤害行为构成受害人轻微伤的,一般仅应当受行政治安处罚;构成受害人轻伤的,则应当受相应的刑事处罚。《治安管理处罚法》规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以