更新时间:2022.05.06
一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗
1、工伤事故发生之日至停工留薪期满:工伤员工的救治;核定停工留薪期;申请工伤认定。 《工伤保险条例》第17条规定,企业应当在员工发生工伤事故30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。 如满30日未申请的,则工伤事故发生之日至申请之日,职工的医
工伤处理流程: 1、事故伤害发生后,劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 3、员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一
1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位
工伤处理流程: 1、事故伤害发生后,劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定; 3、员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一
处理工伤的办法是依法申请工伤认定,在获得工伤认定后,向社保经办机构申请获取医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费等费用;如果单位没有为职工缴费的,则由单位来赔偿。
用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话,员工也可以自行申请。 用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提
劳动者的受伤情况不属于工伤的,公司是不需要支付工伤赔偿费用的,那么受害人是可以要求侵权方支付医疗费用、护理费用、误工费以及其他费用,如果说劳动者因为受到的意外伤害造成残疾等情况后,受害人也是可以向侵权方索要残疾生活辅助具费以及残疾赔偿金的。
1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
煤矿工工伤应该先申请工伤的认定,赔偿的数额只有在鉴定等级之后才能具体确定。可以向人力资源和社会保障局即劳动局提出工伤认定的申请,单位要在事故发生的一个月之内申报。如果经过医治伤情比较稳定之后存在残疾或者影响劳动能力的,应该申请劳动能力的鉴定
农民工工伤处理如下: 1、要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿; 2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付; 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等
农民工发生事故伤害后,用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治,并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。 农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 如用人单