工程劳务合同是否有效？

别人拿合同章签的合同有效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

根据我国民法典第一百四十六条的规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 “阴阳合同”中，“阳合同”如是行为人与相对人的虚假意思表示，不体现当事人的真实意思，为无效的民事法律行为。

合同是否有效与哪一方书写的合同没有关系。所以由乙方书写的合同只要符合下列条件也是有效的： 一、订立合同的当事人具有缔约能力，也就是是完全民事行为能力人。 二、合同是当事人的真实意思表示。 三、合同的内容符合法律法规、强制性规定，且不违背公序

合同转让后原合同有效。合同转让后，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的

外包项目合法的施工前签订的劳务报酬协议具备法律效力。签订劳务报酬协议应对工程款计算方法和计价标准进行明确约定，对报酬纠纷的免责条款进行明确约定，对报酬纠纷违约责任的承担进行明确约定。

《民法典》中劳务合同免责在没有法定无效情形下就是有效的。法定无效的情形有：造成对方人身损害的免责条款无效；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效；法定其他无效情形等。

未满十八岁且未满16周岁的人签的劳动合同一般是无效的，已满16周岁，不满18周岁的人签的劳动合同是有效的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令

公司已破产清算劳动合同无效。有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被

劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的合同，然后加盖公章，并

代签劳动合同一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。

劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

根据我国法律规定，双方协商一致的，补充协议即有法律效应。

劳动合同中的禁止结婚约定违反法律规定，无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。