工程劳务合同是否有效？

劳动合同与劳务合同的不同：1、法律性质不同。劳动合同属于劳动法的范畴、劳务合同属于民法或经济法的范畴；2、合同主体性质不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位、劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人。3、合同主体地位不同。劳

二者有着本质的区别：第一，法律性质不同。劳动合同属于劳动法的范畴；劳务合同属于民法或经济法的范畴。第二，合同主体性质不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人。第三，合同主体地位不同。劳

劳务合同的法律规定其是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体可以法人、组织，也可以是公民个人；标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳务活动，并得到相应的劳务报酬；合同双方

劳动合同无效但存在以下情形的，劳动关系存在：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

建设工程合同有下列效力：如果该合同是依法订立的，对承包人和发包人具有法律拘束力；承包人需要按照合同的约定进行工程建设，使工程符合约定的质量；而发包人需要按照合同的约定支付价款；以及双方违约的，需要承担违约责任。

合同未规定有效期的，只要合同是双方真实合法的意思表示，就具有效力。合同对有效期没有具体约定的，双方可以制定补充协议，法律对合同效力期限有特别规定的，从其规定。 根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或

主动承担债务合同只要符合下列条件就是有效的： 一、订立合同的当事人都具有完全民事行为能力。 二、合同的订立以及内容是当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形。 三、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。

合同有效的前提是形式合法，内容合法。 一、如果居间双方的签章真实有效，并且双方都是具有完全民事行为能力的人，这个协议形式就合法了。 二、如果居间双方约定的内容不存在违反国家强制性法律法规，不存在恶意损害第三方利益的情形等法定无效的情形，内容

口头通知解除劳动合同一般不会生效，但是对于劳动者来说，如果劳动者口头提出解除劳动合同的，而用人单位对此表示同意的，且出具了解除劳动合同的证明，那么是有效的。

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括，该劳动合同不生效。所以，没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。 所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。

建设工程合同可以能分包，发包人可与总承包人签订建设工程合同，也可分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同，但是发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给多个承包人。

要。 1、履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约，并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约担保金（又叫履约保证金）、履约银行保函和履约担保书三种。 2、履约保证金可用保兑支票、银行汇票或现金支票，履约保证金不得