试用期被辞退工资什么时候可以算结

试用不合格的员工试用期后辞退不合法。公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并在试用期内即使通知其前来办理交接工作以及离职手续。一旦超过试用期再以不合格为由作出解约决定是不合法的。

试用期工作了15天算工资。因为有相关的法律规定，劳动者在试用期工作15天后，用人单位不支付工资的，是属于违法的行为，劳动者提供劳动服务后，用人单位应该支付劳动报酬。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合

试用期期间可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。

试用期是可以辞职的，具体方式如下： 1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系； 2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。 一、离职的注意事项如下： 1、辞职应注

试用期辞退补偿金按照工作时间乘以月薪来计算。如果工作时间超过6个月的就按照一年来算。如果未超过6个月的就按照半个月的工资来支付赔偿金。除了劳动者有违规单位可以直接解除劳动合同的情况下，都需要支付赔偿金。 试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支

试用期无过错被辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人

所谓试用期必须是双方签订劳动合同，才有可能存在试用期。如果与用人单位并无劳动合同，则不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解除劳动关系。如劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月

工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。由此可知，即便在试用期内停工留薪期内，工伤职工因伤退出工作岗位，其还应按月正常领取工资，享受受伤之前的工

可以起诉对方。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

员工在试用期算工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金； 2

公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 《劳动合同法》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

试工一天被辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。