请问劳动合同怎么解除？

劳动者要申请解除劳动合同的，可以提前三十日书面通知用人单位；如果未转正的，则提前三日告知单位；或者与单位协商一致的，也可以在双方约定的时间解除彼此间的劳动关系。

员工生病是可以解除劳动合同的。员工可以与用人单位协商一致之后解除劳动合同，也可以提前三十天通知用人单位解除。但如果员工生病的同时处在医疗期内，则用人单位是不能解除劳动合同的，否则需要支付经济赔偿。

解除劳动合同，若是由劳动者自行解除劳动合同的，用人单位一般不给予赔偿；若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约，应该支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

尊敬的xx国税局领导：我是 xx，经过自己慎重考虑，向xx县国家税务局正式提出自愿解除劳动合同申请。本人于2014年5月到xx县国家税务局工作，现已近5个年头，这期间，局里的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心，

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3

劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定：经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限的

对解除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约；劳动者提前三十日书面告知其用人单位，可以解约；劳动者依法单方面行使解除权，可以解约；或单位可以过错性辞退、无过错性辞退劳动者等。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当

公司和员工解除劳动合同的，如果是用人单位和劳动者协商一致，或者是用人单位无过失性辞退、经济性裁员等情形的，则应当根据以下标准向劳动者支付经济补偿： 1、按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果六个月以上不满

员工违法可以解除劳动合同，但具有一定的限制。员工的违法行为并未构成刑事犯罪但用人单位的规章制度明确规定禁止员工该违法行为的，用人单位可以根据员工严重违规解除劳动合同；员工的违法行为被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。

应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供