更新时间:2022.06.26
用人单位应当支付劳动者加班费的情形如下: 根据中华人民共和国劳动法第规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 二、休息日安排劳动者工作,
拖欠加班费责任是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当然,劳动者也可以要求单位
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作
不定时工作制的员工没有加班费。 根据《劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
职工因工伤停止工作没有加班费。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工停止工作,治疗工伤,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期故伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,《工伤保险条例》没有定义工伤职工停工留薪期的原工资,
底薪2000加班费的计算方法有: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。平时加班工资=91.9
加班工资的仲裁时效期间为一年。 人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生
1.误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。2.但保险公司承担误工费,受害方必须要有证据证明。3.误工费的计算标准:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误
没有参加过医保的缴费如下: 1.打开支付宝软件,点击市民中心选项; 2.进入市民中心界面,点击医保功能; 3.点击社保选项,在选择居民医保缴费; 4.选择当地的医保缴费平台,完成缴费。
国有独资公司,是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。国有独资企业是指企业全部资产归国家所有,国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。所以,国有独资公司是国企。
不加班的话两点半下班只要是超出了合同中规定的事件的都是可以拿到加班费的。国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动应当拿到额外
严格来说国有控股企业不是国企。国有控股企业是指在企业的全部资本中,国家资本股本占较高比例,并且由国家实际控制的企业。包括绝对控股企业和相对控股企业。 国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。
《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 由此可见,劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位必须支付加班费。 当然,用人单位愿