退休人员的劳动合同书的效力如何认定？

判断定作合同的效力从以下几个方面分析： 1、当事人是否具有缔约能力； 2、意思表示是否真实； 3、是否违反法律、行政法规的强制性规定、损害国家和社会公共利益。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具

符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效： （1）劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准； （2）分包作业的范围是建设工程中的劳务作业（包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线）； （

退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。

退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而属于劳务关系。因此签订的不是劳动合同，而是劳务合同。如果发生劳动争议，按照侵权行为处理，不适用劳动关系的处理方式。不需要进行仲裁，可以直接向法院提起诉讼。

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

有效劳动合同的认定是内容合法且符合法律规定的形式，同时应包括劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

符合以下条件有效： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

根据中国法律的有关规定，当事人以传真形式达成协议，内容符合合同构成要求的，合同应当在承诺内容传真到达对方时成立。传真合同文本也具有证明合同成立的能力；但在实践中，传真合同在传输过程中往往字迹不清、内容模糊，容易被伪造篡改，其效力一直备受争议

如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话，往往将后一份合同认为是前一份合同的补充协议，只要内容不冲突，那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话，则一般是以后一份合同为准。

看是否符合合同有效的条件。1﹑订约主体存在双方或多方当事人。2﹑双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3﹑当事人必须就合同的主要条款协商一致。

借款合同是否有效要看是否符合民法典规定的合同有效的情形。 根据民法典的规定，合同成立的生效要件主要有： 1.行为人具有相应的行为能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务

教育合同的效力认定： 1、当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定，不违背公序良俗的有效； 2、合同如果违反法律规定，侵犯他人合法权益的无效； 3、具备欺诈、胁迫、重大误解、显失公平情形的，属于可撤销合同。