退休人员的劳动合同书的效力如何认定？

退休人员的劳动合同的签订是否还有效 有效，但是由于已经退休，这时候所签订的劳动合同可以视为劳务合同，按照劳务合同的有关法律规定来适用法律。

认定效力待定的合同效力如下： 1、效力待定合同经权利人追认后有效； 2、行为人实施的行为未被追认的，效力待定合同对权利人不发生效力。 善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。

效力未定的合同包括限制行为能力人订立的合同、无权代理人订立的合同。

合同的效力认定是： 1、合同的当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容符合法律规定的有效； 2、违反法律、行政法规的强制性规定的合同属于无效合同； 3、基于重大误解订立的合同属于可撤销合同。

认定合同公证的效力的方式： 1、合同经过公证后，其真实性、合法性，即产生法律上的证据效力。 2、若当事人约定合同经公证后才能生效的，公证则成为该合同的生效要件。

只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

合同效力的认定： 1、当事人具备相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的合同有效； 2、无民事行为能力人订立的合同无效； 3、存在欺诈、胁迫手段或者成立时显示公平等法定情形的合同属于可撤销合同。

退休人员的劳动合同的签订是有效的，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给

合同效力的认定标准： １、当事人具有相应的民事行为能力，无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同，限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、智力相适应的合同； ２、意思表示真实，指行为人将其内在意思以一定的方式表示于外部，并足以为外界所客

认定效力待定合同如下： 1、限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力、精神健康状况不符，并非纯获利益的合同属于效力待定合同，经法定代理人同意或者追认后有效； 2、无权代理人订立的合同效力待定，经被代理人追认后有效。

认定合同效力的法律规定：如果合同主体都有缔约能力，意思表示真实合法，形式合法，并且不违背公序良俗，该合同具有法律效力；如果不符合上述要件的，不具有法律效力。

生效的劳动合同需要满足以下条件：用人单位与劳动者协商一致；在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致；劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；合同内容不违反法律或者行政法规；用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖