一般情况下仲裁可以调解吗?

劳动仲裁可以仲裁1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

劳动仲裁的一裁终局指的是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度，具体的情形包括：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议作出裁决的；对因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等

购房定金能退回的情况： 1、如果买卖合同未能签订，是由于开发商的单方原因，则定金必须退还，并且是双倍返还; 2、如果买卖合同的不能签订是由于双方对购房合同的条款不能达成一致意见所致，则定金应退还。

调解书下了可以债权申报。当事人申报债权的，应在法律规定的期限内进行申报。自人民法院发布，受理破产申请公告之日起计算，债权申报期限最短不能少于三十日，最长不能超过三个月。

代通知金，即代替通知金。代通知金，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

解除劳动关系补偿标准最多十二年。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

法院判离要看夫妻感情是否已破裂，有如下条件： （1）重婚或有配偶者与他人同居的； （2）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （4）因感情不和分居满二年的； （5）其他导致夫妻感情破裂的情形，您要准备充

赔偿加班费的最高年限没有限制，劳动者加班多少时间，用人单位就应当支付相应的加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资

在出现劳动争议后，当事人申请仲裁的时效期间从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。但劳动者申请劳动仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一年内及时提出

在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，因不可抗力致使不能实现合同目的等情况一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。

法院判决离婚的依据一般夫妻感情破裂。根据法律规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，夫妻一方有重婚或者与他人同居的，调解无效后应当准予离婚。如果夫妻感情没有破裂，法院依法不会判离，经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一

商品房买受人可以解除买卖合同的情况： （1）房屋主体质量不合格时，买受人可以请求解除合同。 （2）拆迁人将补偿安置房屋另行出卖给第三人的，被拆迁人可以向拆迁人请求解除安置协议。 （3）开发商将商品房出卖后，又将同一房屋进行抵押的，买受人可以