劳动合同履行的概念与原则

对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请执行。

如果劳动争议仲裁中的胜诉一方要求继续履行劳动合同，而另一方当事人不履行的，可以依法向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。

合同承受，在我国法律上指的是概括转让，是指当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。在当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。

不平等合同是明显不公平合同。所谓明显不公平，是指一方利用自身优势或者对方缺乏经验，导致双方的权利义务明显违反公平等价有偿原则。民事行为是否明显不公平，应当以行为成立时的情况作为判断标准。根据《中华人民共和国民法典》规定，从事民事活动的民事主

一般认为装修合同属于承揽合同，适用承揽合同的相关约定。但是在案由上又属于装饰装修合同，列在建设工程合同案由下，适用不动产专属管辖。法律规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修

先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可以向法院依法起诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

合同条款不明确时的履行规则为订立补充协议，若是无法达成协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，例如履行地点不明确，给付货币的，应当在接受货币一方所在地履行。

合同履行的具体规则有： 1、实际履行原则，当事人按照合同规定的标的完成合同义务的原则； 2、诚实信用原则，包括了适当履行原则和协作履行原则； 3、情事变更原则，情事变更须发生在合同成立以后，履行完毕之前； 4、经济合理原则，在履行合同时，讲

劳动合同履行地不明确的管辖权由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

赠与合同订立的原则是，自愿原则；公平、平等的原则；诚实信用的原则；合法的原则；不违背公序良俗的原则；和有利于节约资源、保护生态环境的原则等。

(一)平等自愿的原则，平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见。 (二)协商一致的原则，所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨

订立劳动合同需遵循合法原则：劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。 其次，劳动合同的内容要合法。订立劳动合同需遵循公平原则：就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确

1、法定代理人追认 限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。 2、相对人行使催告权 相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。这里的催告权是指第三人告知法定代理人在一定期限内就是否