劳动合同履行的概念与原则

合同履行三大原则是全面履行原则、诚实信用原则、情势变更原则，合同履行三大原则的区别是：全面履行原则指合同双方应当按照约定全面履行自己的义务；诚实信用原则是指履行通知、协助、保密等义务；情势变更原则是指在发生不可预见的情势变更导致继续履行合同

合同履行的原则有： 1、全面履行的原则，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 2、诚实信用的原则，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 3、情势变更的原则，合同的基础条件发生了当事人在订立合同

合同延迟履行有什么类型， 一、给付迟延 限债务人在履行期限到来后，能够履行而无正当理由未能按期履行的行为。其构成要件为： （1）须有合法债务存在； （2）履行须可能； （3）未按期履行； （4）迟延履行无正当理由。 二、受领迟延 即债权人在

生效合同是指合同已经成立，且对合同当事人产生合同约定的拘束力，当事人应当按照合同约定履行相关义务的法律现象。合同生效的要件是：不违反法律规定、意思表示真实、具有相应行为能力等。

合同履行的原则包括： 1、全面履行原则； 2、诚实信用原则； 3、环境保护原则。 具体规则包括： 1、履行主体规则，履行主体必须是债务人本人； 2、履行标的规则，债务人履行债务的，必须完成一定给付； 3、履行期限规则，当事人应当在约定的期限

订立劳动合同的原则如下：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。订立劳动合同是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

合同履行的原则包括诚实信用原则、协作履行原则、情势变更原则以及经济合理原则。根据相关法律规定，诚实信用原则的具体表现为，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

合同实际履行，是指合同当事人必须严格按照规定的标的履行自己的义务，未经权利人同意，不得以其他标的代替履行或者以支付违约金和赔偿金来免除合同规定的义务。 合同适当履行，是指当事人按照规定或者约定的标的及其质量，由适当的主体在适当的履行期限，以

劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳务关系，是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳动活动，而需方支付约定报酬的社会关系。

务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

一、罪刑法定原则。罪刑法定原则要求： 1、司法机关必须以事实为根据，以法律为准绳，认真把握犯罪的本质和具体的构成要件，严格区分罪与非罪、此罪与彼罪的界限，定性准确，量刑适当，不枉不纵; 2、司法解释不能违背刑事立法的意图，不能代替立法。 二

先履行抗辩权的概念：当事人互负债务，其债务有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行或者履行义务不符合约定的，后履行一方可以拒绝其相应的履行请求。

合同履行的原则如下： 一、平等原则； 二、自愿原则； 三、公平原则； 四、诚实守信原则； 五、亲自履行原则。