工伤在家休息一个星期怎么算工资？

工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

工伤休息期间按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据我国相关法律规定，对于工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工在工伤休息期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工在工伤治疗休息期间，工伤职工工资由用人单位按照原有工资待遇标准按月发放。

按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤休息期间工资计算方式有以下三种： 1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； 3、未满一个月，按照劳动合同约定的

职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。所谓本人工资，是指工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均月薪。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％；按

职工因工受伤需要接受医疗或在家休息的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工工伤，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度，工伤工伤期间在家休息，工资也需要发放，并且工资福利待遇不变。

根据国家的劳动法规定，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资。 因此工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本

工伤在家休养属于停工留薪期，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。

工伤在家休养期间的工资照常计算。 如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，所在单位需要按照其原工资水平来按月向其发放报酬。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委