合同变更可撤销的条件是什么？

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓行，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻 （二）有悔罪表现 （三）没有再犯罪的危险 （四）宣告缓刑对所居住社区没

如果符合下列条件的，可撤销工伤认定决定书：职工并不符合工伤认定条件；用人单位或者工伤职工存在隐瞒案件事实、提供虚假材料，或其他有可能对案件事实的认定产生影响的行为；工伤认定部门存在严重违反程序性规定，比如管辖权错误，或者有受贿、枉法等情形的

代位权行使条件： 1.债务人享有对第三人的权利。 2.债务人怠于行使权利;债务人已经陷于迟延。 3.债权人有保全自己债权的必要。 撤销权行使条件： 1.须有债务人有害债权的行为。 2.债务人的行为以财产为标的。 3.债务人实施行为时主观上有

法定撤销权的行使条件具体包括： 1、影响了债权人的到期债权实现； 2、债务人需要向债权人履行义务，实现其债权； 3、债务人无偿处分其财产权益，或者具有恶意延长其到期债权的履行期限等行为。

1、债权人对债务人的债权合法债务人怠于行使到期债权， 2、对债权人造成损害是构成代位权要的实质要件 3、债务人的是有金钱给付内容的债权已到期，是行使代位权的内容时间界限。 4、债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。所谓专属于债务人自身的债

合同变更的原因包括下列方面：发生了不可抗力，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的；当事人协商一致，决定变更；因意思表示不真实而变更；以及因一方违约而变更合同等。

劳动合同变更是指经用人单位与劳动者协商一致后，变更合同中的工作任务、时间、地点、报酬等重要的合同条款。变更劳动合同，必须采用书面形式。并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。

受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

合同变更需要提交以下材料：审核作业表中企业申请变更的情况说明书面报告；企业填写并加盖公章的合同表体变更申请表；由预录入公司电脑打印的预录入加工合同预申报情况表等等。

可撤销合同撤销权的期限一般是自知道或者应当知道撤销事由起一年。

当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权； 当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

下列合同是可以撤销的：行为人对合同有重大误解的；当事人被他人胁迫、欺诈而订立的合同；以及当事人处于危困状态等不利情形时订立的明显不公平的合同。

可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效与否，取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。 可撤销合同是一种相对有效的合同，在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对双方当事人都是有效的。 它是一种相对无效的合同。可撤销的合同分为以下