合同变更可撤销的条件是什么？

并不是所有的合同都可以撤销。只有因重大误解订立、因显失公平订立、因欺诈订立、因胁迫订立的合同、因乘人之危订立的合同可撤销。经过公证带有公益性的赠与合同一般是不能被撤销的。

合同可撤销的情形如下： 1、基于重大误解而订立的合同； 2、一方欺诈手段使对方违背真实意思而订立的合同； 3、第三人实施欺诈行为订立的合同； 4、一方以胁迫手段订立的合同； 5、显失公平的合同。

可撤销合同是可变更和可撤销的民事行为的一种．可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。可撤销合同的效力取决于当事人的意志，它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的无效合同。可撤销的合同，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或

可撤销合同的情形有： 1、因重大误解订立的合同； 2、因显失公平而订立的合同； 3、因欺诈而订立的合同； 4、胁迫订立的合同； 5、因乘客危险而订立的合同。 可撤销合同是指当事人订立合同时，由于意思表示不真实，法律规定享有撤销权的人通过行使

有下列情形之一的，可以变更抚养权： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。 2、与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。 3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活

可撤销合同的当事人可以通过向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁的方式撤销合同。当然，如果撤销权人主动向对方作出撤销的意思表示，而对方未表示异议，则可以直接发生撤销合同的后果。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的

合同变更成立的条件有： 1、存在有效的合同关系； 2、当事人对合同变更达成一致意见； 3、变更后的合同是当事人真实的意思表示。 根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定

变更劳动合同需具备的条件：双方当事人之间协商一致，且采用了书面形式；或者缔约时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致的等。

施工合同变更的条件是：施工合同的双方协商达成一致。变更的施工合同自双方达成一致签字或盖章时起生效，当事人针对合同生效设置其它的条件或期限的除外。

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展

（一）原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。 （二）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。

变更借款合同的规定条件是：当事人之间协商一致，决定变更借款合同的；当事人决定变更的内容是具体明确，可以确定的；以及变更的内容是合法、并且也不违背公序良俗的。

《民法典》规定合同无效的要件是：合同当事人是无民事行为能力人；合同当事人是虚假的意思表示；法定其他无效要件。合同可撤销要件有：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；一方实施欺诈行为签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，法定其他情形