您的位置:法师兄 > 法律常识 > 工伤赔偿法律常识

员工辞职自己可以解除劳动合同吗

更新时间:2021.11.04

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
员工可以申请解除劳动合同 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
律师普法
  • 员工自己不辞而别劳动合同怎么解除
    员工自己不辞而别劳动合同怎么解除

    若员工出现未经请假即不到岗的情况,公司如果立即以“视为自动辞职”而与员工解除劳动关系,将有可能造成违法解除合同的法律后果。

    2020.04.11 164
  • 自己辞职的能开解除劳动合同协议吗
    自己辞职的能开解除劳动合同协议吗

    自己辞职的能开解除劳动合同协议,劳动者辞职后,用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

    2020.02.25 132
  • 在职员工自动解除劳动合同与辞职员工有什么区别
    在职员工自动解除劳动合同与辞职员工有什么区别

    运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为用原因的性质不同,解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行

    2020.03.18 268
专业问答
  • 劳动合同中明确,员工自行解除劳动合同,可以主动辞职吗

    《劳动合同发》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大

    2022-04-13 15,340
  • 自己辞职劳动合同解除有赔偿吗

    1、员工自己辞职,不能获得赔偿。但如果存在《劳动合同法》第38条规定的情形,那么可以要求单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未

    2022-03-19 15,340
  • 员工在单位辞职后,劳动合同到期了可以自动解除吗?

    自动辞职是因为用人单位有劳动合同法第三十八条的情形之一,劳动者可以单方面终止劳动合同,不得等待劳动合同到期;自动辞职是无故辞职的,用人单位可以单方面终止劳动合同,不得等待劳动合同到期;劳动合同到期不是

    2021-12-29 15,340
  • 员工自己辞职可以申请劳动仲裁吗

    在与劳动单位产生了纠纷之后,自己辞职是可以申请劳动仲裁的。

    2023-06-17 15,340
法律短视频
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,168 2022.04.17
  • 员工离职是合同解除还是终止 01:05
    员工离职是合同解除还是终止

    员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止的情形,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

    2,795 2022.04.15
  • 单位交的社保辞职了可以自己交吗 00:51
    单位交的社保辞职了可以自己交吗

    单位交的社保辞职了,也可以自己交的。法律明确规定,社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者从用人单位辞职后,未找到新单位的,可以选择由本人缴纳社会保险费,但是,个人只能缴纳基本养老保险费和医疗保险费,失业保险

    13,570 2022.05.11
员工辞职自己可以解除劳动合同吗
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?