工地工伤如何赔偿折江？

骨折工伤赔偿费用包括： 1、一次性伤残补贴； 2、一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助； 3、残疾赔偿金； 4、医疗费用； 5、住院伙食补贴、交通、住宿费； 6、辅助器具费用； 7、停工留薪期工资； 8、停工留薪期护理费。 职工因工作遭受

工伤赔偿制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《工伤保险条例》以及其他司法解释的规定，骨折工伤赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情

工伤赔偿制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《工伤保险条例》以及其他司法解释的规定，骨折工伤赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情

骨折工伤赔偿费用如下： 1、一次性伤残补贴； 2、一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助； 3、残疾赔偿金； 4、医疗费用； 5、住院伙食补贴、交通、住宿费； 6、辅助器具费用； 7、停工留薪期工资； 8、停工留薪期护理费。 职工因工作遭受

需要根据具体案情来看，依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。

劳动者因工负伤，造成轻微骨折，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿事实依据。如工伤职工轻微骨折，经鉴定无伤残等级的，那么工伤保

轻微骨折和隐裂无法达到伤残标准。更严重的可以被鉴定为十级甚至更高。工伤鉴定的标准在2016年没有变动，继续沿用之前的判断标准。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180- 2014，5.10十级，5.10.1定级原则，器

工伤轻微骨折的赔偿，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。 停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放

劳动者因工负伤，造成脚趾骨折，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿事实依据。如工伤职工脚趾骨折，经鉴定无伤害等级的，那么工伤保险

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付

需要先做伤残鉴定。根据鉴定等级来进行赔偿。 职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。

根据我国相关法律规定，对于厂里工伤骨折赔偿标准是需要根据其实际情况以及工伤伤残等级来进行赔偿的，其具体工伤赔偿项目有医疗费、营养费、误工费、残疾器械费以及伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等相关费用进行赔

工伤骨折一般会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性