更新时间:2022.06.23
新伤在旧伤位置不一定算工伤。在工作时间、工作场所内,因为工作原因受伤的算工伤。或者在上下班途中,因为非本人原因的交通事故导致的新伤可以认定为工伤。如果不是因为工作原因、不在上班时间上班场所导致的伤害,一般不认定为工伤。
公司组织旅游受伤,是否算工伤要看情况。公司组织旅游受伤,属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害,只要伤害不是职工故意造成的,可认定为工伤。
下班后在工作场所内摔伤不是工伤。下班后如果是摔伤的,一般是不算工伤的,对于工伤认定法律是有明确规定的,下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定为工伤。而下班后在工作场所内摔伤,既不属于因工作原
需要具体情况具体分析。个人因素造成的车祸不能认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
员工因工作造成人身损害的,公司应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定,经过认定后,员工就可以享受工伤保险待遇,就医治疗的费用由工伤保险基金支付。在员工停工接受治疗期间,用人单位应当照常发放员工工资。
醉酒驾驶伤亡的,不属于工伤。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的;故意犯罪的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
应酬饮酒死亡不算工伤,虽然应酬可能适合工作有联系的一项活动,但是根据规定,饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为,所以不能被纳入到工伤的范畴之中,因为饮酒导致的死亡只能由员工当事人自己负责而不能要求单位和保险赔偿。
对于上班路上摔伤是否算工伤的情形,根据我国相关法律规定,在上班途中,非因本人的原因遭受交通事故伤害的,或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故遭受人身损害的,可以认定为工伤。但是对于是因自身原因导致的摔伤,是不认定未工伤的。
在上下班途中,如果非因本人的原因遭受交通事故伤害的,或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故遭受人身损害的,可以认定为工伤。所以,班路上自己摔伤的无法认定为工伤。
1、若是自己摔伤的,不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任;2、若是在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害的属于工伤。但申请人需要提供相关部门出具的交通事故认定书,且造成的事故不是本人所引起的才能认定为工伤。此