更新时间:2022.06.23
可以。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;等等。
员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤。根据相关规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作
参加运动会受伤可认定为工伤。职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤的,可认定为工伤。
给私人干活受伤不算工伤。私人是自然人,自然人雇主不具有法定用工主体资格,双方不是劳动关系,不算是工伤。当事人只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。 工伤的认定标准是什么 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在
在工作岗位突然晕倒是否算工伤,需根据情况而定: (1)如果职工在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的; (2)但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病,且并未在48小时内死亡的话,是无法被认定为工伤的; (3)受了工伤
根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但是如果是由个人原因造成的摔伤是不能认定为工伤的。
出差中眼部受伤算工伤。根据规定,因工外出认定的工伤应具备以下要件: 1、因工外出期间,员工应当接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作; 2、因工作原因受伤,即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。 出差期间,因工作原因受到意外伤害或者事
出差受伤算工伤。因工外出,其全部外出时间都认定为工作时间,其外出的地点以及沿途,也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的,都属于工伤。若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,
没有签合同受伤了是否算工伤,要看是否符合工伤认定的条件。分别是: (1)只要符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇; (2)不符合工伤认定条件的,那么就不算是工伤。 工作没有签劳动合同吗违法吗 1、没签劳动合
从事与工作有关的预备性工作受到伤害应当看作是工伤。预备性工作,就是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等,用人单位应当为其承担医疗、误工等费用。
我国的工伤保险条例规定,职业禁忌症是否属于工伤,一般要看是否符合工伤认定的条件: 1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的; 3、在工作时间和工
应当可以认定为因工受伤。是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否,关键看是否符合工伤认定的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的履行工作职责受到暴力等意外伤害的职业病的于工作原因受