更新时间:2022.06.20
关于新征地补偿标准的法律规定是:1.征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿;2.征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍;3.征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。
离婚新政策: 1、夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记; 2、离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见; 3、自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内
2022年领证年龄新规定是,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。 结婚登记提交的证件: 1、本人常住户口簿、居民身份证; 2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明; 3、当事人提交3张2寸近期半身免冠
法律早已取消晚婚晚育的规定。目前法律条文仅对法定结婚年龄进行规定,晚婚晚育相关条文已经删除。2022年最新实行的民法典,规定女性法定结婚年龄为20周岁,男性法定结婚年龄为22周岁,不得早于上述规定的年龄结婚。人口计划与生育法也早已于2015
女性职工法定退休年龄一般为50周岁。女性职工退休年龄标准为: 1、连续工龄满十年,满五十周岁可退休; 2、从事繁重体力劳动或有害健康的工作,连续工龄满十年,满四十五周岁即可退休; 3、连续工龄满十年,经鉴定为丧失劳动能力,满四十五周岁可退休
合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。同人单位不续签终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
劳动者提出辞职分三种情况: 一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天,试用期3天,通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用
用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿;用人单位无过失性辞退,需
劳动合同法规定赔偿年限最长是十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工
劳动法加班工资的支付标准如下: 1、公司安排劳动者在工作日加班的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日加班,支付不低于工资的百分之三百的
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两
关于2022年新规定的信用卡法律有以下内容: 1、逾期还款所产生的滞纳金被违约金取代; 2、信用卡逾期不还或利用信用卡进行诈骗活动的量刑标准提高; 3、最低还款额或低于10%; 4、对透支利率设定上下限; 5、免息期或超60天; 6、信用卡
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司提前单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳