更新时间:2022.06.29
因过错被开除的员工是没有经济补偿的。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。用人单位因劳动者的过错将其开除,是用人单位单方解除劳动合同的法定情形,无需补偿。
非本人主要责任的交通事故的工伤,获得以下赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;住院伙食补助费;其他。
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位
如果是无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。 一般情况下,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
一、如果肇事者没有能力支付受害者赔偿金的,受害者可以要求法院对肇事车辆(肇事车辆归肇事者所有)进行查封拍卖。 二、如果被执行人没有可供执行的财产,人民法院应向申请执行人签发一个债权凭证。 三、如果被执行人在10年之内有可被执行的财产,申请人
交通事故责任无法认定的要求保险公司承担无过错责任在保险责任限额内赔偿受害人的损失。保险公司承担的赔偿限额外的部分,利用举证责任的分配规则,为受害人争取权利。并且可以结合其他证据划分责任,交通事故责任认定书仅仅是一个证明责任分配的证据,如果有
无法认定责任的交通事故,当事人可以申请人民调解委员会调解,或者申请公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。人民法院可以适用公平责任原则,由当事人分担民事责任。
我国的刑法规定,一般情况下,交通肇事触犯了刑法,涉嫌交通肇事罪。如果肇事者没能力进行赔偿,那么会被法院判刑。通常该犯罪分子会被法院判处三年以下的有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸,或者存在其他特别恶劣情节的,那么会被法院判处三年以上七年以
我国的刑法规定,一般情况下,交通肇事触犯了刑法,涉嫌交通肇事罪。如果肇事者没能力进行赔偿,那么会被法院判刑。通常该犯罪分子会被法院判处三年以下的有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸,或者存在其他特别恶劣情节的,那么会被法院判处三年以上七年以
工伤索赔赔偿标准如下: (1)丧葬补助金,6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (2)供养亲属抚恤金,按职工本人工资的一定比例发给亲属; (3)一次性工亡补助金,上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤认定后单位赔偿标准是什么
如果是工作过程中受伤,当然也是工伤,直接申报工伤即可。 工伤保险条例第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 上下班途中的交通事故认定工伤,须
出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。伤情相对稳
劳动者遭受工伤事故,如果因工负伤,并被认定为工伤,工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿: (1)如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津