在工地发生工伤应该怎么赔偿？

在建筑工地干活受伤的赔偿标准如下： 一、属于工伤的，根据伤残等级赔偿，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 二、不属于工伤由他人侵权造成的，由侵权人赔偿医疗

在建筑工地干活受伤怎么赔偿要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的，具体如下所示： 1、如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、

建设工程领域相对比较复杂，现实中，施工单位往往是把工程分包、转包给没有资质的个人或其他组织，这些组织招用的劳动者受伤了，索赔往往十分困难，施工单位和这些分包、转包单位通常互相推诿，这种情况下应该怎么办呢？按照法律规定，施工单位将工程违法转包

工地上受伤的，应先进行工伤认定；认定为工伤的，再进行伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤保险、工伤医疗待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定

如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、

工伤赔偿的具体标准如下： 1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）； 2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准； 3、交通食宿费赔偿金额 =

1、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、伤残津贴伤残津贴指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的

工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十条——第三十七条。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残

经认定为工伤的，获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

工地出工伤，劳动者有权获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。

发生工伤后，用人单位应当及时申请工伤认定，如果涉及伤残的，还需要申请劳动能力鉴定。被认定为工伤的，才可以享受一系列的工伤保险赔偿；如果单位没有及时申请，那么劳动者本人或者其近亲属可以在限定的期间内申请工伤认定，然后才可以享受工伤赔偿。具体的

工伤需要赔偿医疗费、误工费、护理费、伙食费、交通费等正常支付的费用，如果造成伤残的还需根据伤残鉴定来支付一次性伤残补助金，一级到四级伤残还可以领到伤残津贴，五级到十级伤残没有伤残津贴。造成死亡的可以领到丧葬金以及供养亲属抚恤金还有一次性工亡

职工在单位因工受伤，经过劳动能力委员会鉴定，被认定不构成伤残的，职工可以拿到医疗费伙食费及停职留薪工资赔偿。