劳动关系纠纷的诉讼时效是多久？

劳动关系纠纷时效性是一年，当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务的，时效中断，该时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

劳动关系纠纷时效性为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系起诉时效是一年。发生劳动纠纷时，当事人需要先行进行劳动仲裁，时效期间为一年；仲裁后当事人对裁决结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于确认劳动关系的争议属于劳动争议，适用仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起进行计算。

劳动纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

劳动纠纷的诉讼时效：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷要先经过劳动仲裁后才能进行诉讼，进行劳动仲裁的诉讼时效是一年，仲裁后对结果不服的可以在收到裁决书之后的15天内向法院起诉。

劳动关系纠纷时效性为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动纠纷的诉讼时效为三年，在三年内，权利人再次主张权利的，适用诉讼时效中断的规定。有法定情形当事人不能主张权利的，最长时效为20年，超过20年的，人民法院对此不予保护。诉讼时效自权利人知道，或者应当知道权利受到损害，以及义务人之日起计算。当

劳动纠纷的诉讼时效为三年，因人身损害引起劳动纠纷的，诉讼是为一年。

劳动纠纷需要先申请仲裁才能起诉，所以劳动纠纷适用的是仲裁时效。仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。如果发生仲裁中止的情形，应当重新计算时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效

劳动纠纷诉讼时效指的也就是劳动争议的诉讼时效，自从收到仲裁裁决书之日起15天内人民法院提起诉讼。劳动法规定，对于用人单位与劳动者发生劳动纠纷的，可以申请调解或者是申请劳动仲裁的方式进行解决。但是对于用人单位与劳动者之间的劳动争议，不允许当事

劳动纠纷诉讼审限一般为六个月。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。