员工消极怠工员工能不能辞退-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者存在消极怠工的情况，用人单位可以辞退员工，但是需要提前履行告知义务，要提前30天以书面的形式通知劳动者，消极怠工是违反用人单位规章制度的情形，辞退员工时不需要补偿。

律师普法

公司员工消极怠工要怎么辞退
员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020.02.26 563
员工消极怠工辞退赔偿办法是什么
员工消极怠工辞退赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。如果公司不想给赔偿，就要收集一些证据，收集员工消极怠工的视频录像，员工消极怠工的处罚单，以及周围工作人员的证人证言等。

2020.04.05 161
员工消极怠工可以扣工资吗
公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。

2020.03.30 987

专业问答

员工消极怠工能否辞退呢？单位不肯赔偿如何办？
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成

2022-08-03 15,340
消极怠工辞退后能录用吗
只有用人单位同意，可以录用。劳动者因为消极怠工被用人单位辞退，是否可以再次被录用，法律没有限制，只要用人单位同意，劳动者愿意，双方可以建立劳动关系，订立劳动合同。但是，就一般人心理而言，用人单位对消极

2022-03-21 15,340
员工消极怠工辞退是不是不用给员工一定的赔偿
能证明单位加班事实却未足额发放加班费的，可以申请劳动仲裁要求补齐单位消极怠工开除的，需要有规章制度作为依据，如果规章制度没有这个规定的，则是违法解除，可以要求支付补偿

2022-07-01 15,340
单位消极怠工辞退员工是否需要赔偿
员工因消极怠工被辞退，如果属于过错性辞退，用人单位不需要给予其赔偿；如果因员工的原因给单位造成损失的，单位还可要求员工赔偿，赔偿可以从其工资中依法扣除。

2022-06-23 15,340

法律短视频

01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,591 2022.04.17
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,539 2022.04.17
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,386 2022.04.15

公司法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐