工伤赔偿解除劳动合同协议范本怎么写

劳动者工伤的，而此时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，因此劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果存在残疾的，还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤认定之后，因为劳动合同期满或职工提出辞职，而解除劳动合同的，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体赔偿金额要依职工伤残情况决定。按我国规定，工伤认定伤残等级共有一至十级，不同等级对应的赔偿内容和数额不同，具体的赔偿

工伤职工依法解除劳动合同，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金；如果被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

不解除劳动合同的工伤赔偿是一次性伤残补助金与每月津贴，五级为18个月的本人工资加每月本人工资的70%津贴，六级伤残为16个月的本人工资加每月本人工资的60%津贴，七级为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资，九级为9个月的本人工资，十

兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至___

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

劳动合同解除补偿协议书的主要内容为： 1、甲方（公司）与乙方（员工）的基本信息； 2、补偿协议的内容，包括补偿金的数额支付方式等； 3、双方的权利义务； 4、双方签字盖章。

职工在工作中受伤的，被确认为是工伤后，用人单位需承担医疗费用;如果职工受伤很严重或者劳动合同已经到期的，不能够继续在用人单位上班，要一次将全部的医疗费进行支付，除此之外，还要将职工继续就业的补助费进行支付，具体费用要以工伤的严重程度来赔偿。

因为员工工伤解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，而违法解除劳动合同需要支付的经济补偿金，经济补偿金一般是在本单位每工作一年支付一个月的工资，而双倍则是支付两个月的工资。

如果劳动者在工伤后不解除劳动合同，则由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金、工伤治疗费、康复费等赔偿费用；如果被鉴定为五至十级伤残的劳动者依法解约的，则还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，具体标准应执