法律规定代通知金为什么不可以不给

企业倒闭代通知金支付前提为用人单位未提前三十日通知劳动者。

单位需要向员工支付代通知金的情况是：指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金的标准按照员工上一个月固定工资标准支付。有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

代通知金终局范围具体是，用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的；除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。

用人单位代通知金：用人单位在法定情形下，提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下未依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金包括解除劳动合同代通知金和终止劳动合同代通知金。

1、根据我国刑事诉讼法相关规定法院在对被告做出判决的时候，可以不通知家属到庭，如果涉及刑事拘留，拘留后24小时之内，会通知家人。另外，如果判处了实刑，送执行机关服刑，执行机关要要及时通知家属。 2、如果被告人属于未成年人，法院在审理、审判时

法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得向女方提出离婚，除非是女方提出，或者人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求。因此男方在这些情况下，是不能向女方提出离婚请求的：1、女方怀孕的；2、女方在分娩后一年内的；3、

代通知金有上限，代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。需要支付代通知金的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；其他。

赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的款项。一个解除或终止劳动合同的行为，不可能既违法又合法，所以代通知金与经济补偿金不能并存。

单位支付的代通知金是有上限的，代通知金的工资标准是按解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准确定的。需要支付代通知金的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

法院判给当事人的房子并非在变更登记后才有效，而是在法律文书生效时发生效力。根据法律规定，因人民法院、仲裁机构的法律文书或人民政府的征收决定等，导致物权变更、转让或消灭的，自法律文书或征收决定等生效时发生效力。

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公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，不需要支付代通知金；公司非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。