法律规定代通知金为什么不可以不给

代通知金的计算标准是以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资标准并不是劳动者正常的工资标准，比如说上个月正好有加班费或者奖金，不能反映职工正常工资水平的情况下，可以按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来计发代通知金。

有下列情形之一的，用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

代通知金终局范围指：代通知金系用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同而给予的替代给付，是劳动者应当享有的期限利益，具有经济补偿的性质，属于“一裁终局”的处理范围。

劳动合同到期属于劳动合同终止，用人单位非过失性辞退解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人才需要支付代通知金。用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

基于法律的直接规定而产生的代理为法定代理。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的法定代理人是其监护人。 未成年人的父母是未成年人的监护人，如果没有父母或者父母没有监护能力，依法由祖父母、外祖父母、兄、姐以及依法确定的其他人、单位担任监护人。

辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动 作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。

辞退员工代通知金为劳动者一个月的工资。

抚恤金并不是遗产的范围，是不能代位继承的。如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定的，那么就按照规定处理；如果没有相关规定的，那么死亡抚恤金就是由死者的近亲属共有。近亲属主要是指死者现在的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等。

交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。以下情形属于重大事故： (1)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的; (2)死亡三人以上，负事故同等责任的; (3)造成公共

无正当理由退房需要支付违约金，因对方过错导致退房的，不需要支付违约金。

不给违约金可以起诉。法院判决违约方支付违约金，拒绝支付的，法院可以强制执行。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造

不能。判决书上即使未写须交迟延履行金被告也需要进行缴纳，缴纳迟延履行金是被告或者被执行人的法定义务。

劳动合同期满代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，