更新时间:2022.06.26
支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,用人单位应当按劳动者上一个月工资支付代通知金。
代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同,才支付代通知金。劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签,需要向劳动者支付经济补偿。
劳动法没有规定代通知金,劳动合同法有代通知金的规定。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
具体看情况的。代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个
劳动合同法律所规定的内容,主要是用人单位和劳动者之间的一系列关系,比如说,用人单位要想和劳动者解除劳动合同,必须符合法律的程序,否则的话需要支付代通知金
对于代通知金的规定是,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳
代通知金的支付条款具体的规定: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知
代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同,才支付代通知金。劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签,需要向劳动者支付经济补偿。
按照我国的法律规,至少以下几种人不具备结婚的条件: 1、已经与第三者有婚姻关系,而且这种婚姻关系没有中止的人。 2、低于结婚年龄以下者:男性早于二十二周岁,女性早于二十周岁。 3、和自己有着直系血亲和三代以内的旁系血亲关系的亲人结婚,也是不
劳动者主动辞工的,一般不会有代通知金;如果是被公司无过错性辞退,公司没有提前三十日书面通知劳动者本人的,会有代通知金,即由公司另行支付给劳动者一个月的工资。此外还会依法获得经济补偿金。
合同未到期需要支付代通知金的法律规定:劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金。
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有代通知金的概念。 代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下; 如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替
代通知金的规定:劳动者存在以下情形之一的,用人单位未提前一个月通知解除劳动合同,应当支付一个月工资的代通知金:不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,不能协商变更劳动合