更新时间:2022.06.26
有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其
代通知金依据的规定是《劳动合同法》第四十条。用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,应当支付代通知金和经济补偿。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
代通知金的标准是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。根据《劳动合同法》第四十条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
关于代通知金的法规规定:用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金与经济补偿金;代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定;用人单位未依法支付代通知金的,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委
代通知金依据《劳动合同法》第四十条规定。用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知,支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作;订立合同时所依据
用人单位违法解除劳动合同的,没有代通知金,非过失性辞退劳动者未提前一个月通知劳动者本人,则应当支付代通知金。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法; 就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
用人单位支付代通知金的法律依据为《劳动合同法》第四十条。劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前一个月书面通知劳动者本人或者支付代通知金后,可以解除劳动合同。代通知金计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定,无法确定的按照平均工资确定。
法律规定代通知金补偿不是按照工资条,是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。根据《劳动合同法》第40条
劳动法没有规定代通知金,劳动合同法有代通知金的规定。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。