更新时间:2022.10.31
事后补签劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商决定,根据《劳动合同法》,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
变更或者解除合同的期限由当事人约定;法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,应当自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使解除权。当事人协商一致,可以变更合同。
租赁合同的期限最多是20年。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年,租赁期间届满当事人续订租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年,超过20年的无效。
行使任意撤销权也是有条件限制的,并且需要在一定期限内行使。行使撤销权的主体不同,撤销权的期限也不同。如果赠与人自己行使撤销权,期限是1年;如果是赠与人的继承人或法定代理人行使撤销权,期限是6个月。
除了正式工之外,有的公司会采用找临时工的方式满足短时间内对大量劳动力的需求。劳动法对劳动合同的期限都是有限制的,那么临时工劳动合同的最长期限是多久呢以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三
一般来说,采购合同履行完毕即终止,合同失效,法律没有规定保管期限。采购合同是企业(供方)与分供方,经过双方谈判协商一致同意而签订的供需关系的法律性文件。合同解除或者合同约定履行的义务已经履行的,该合同终止。
合同履行期限变更的条件: 1、具有合同履行变更的客观事实。情势泛指作为法律行为成立基础或环境的一切客观事实;变更是指情势在客观上发生了异常变动。而合同履行变更不仅包括交易和经济情况的变化,也包括非经济事实的变化。 2、合同履行变更发生在合同
根据我国民法典的有关规定,租赁合同的最长期限为20年。《中华人民共和国民法典》第七百零五条:租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
劳动合同法并未规定医疗期,但相关法律当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等 首先,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 其次,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年
有下列情形之一应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退和经济性裁员的情形,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该
可以根据下列标准来确定合同的履行期限: 1、倘若当事人有约定的,从其约定; 2、倘若没有约定或者约定不明确的,可以协议补充; 3、倘若不能达成补充协议的,按照交易习惯确定; 4、倘若仍然不能确定的,依照相关法律规定确定。