劳动仲裁裁决生效后还有一个复审的机会吗

一般情况下，我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起民事诉讼，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定。但是

我国劳动争议的处理程序是这样的：首先，劳动仲裁是法院的前置程序，凡劳动争议必须要先仲裁才可以去法院，其次，劳动争议案件是一裁二审制，即对仲裁调解书不服，双方当事人均可去基层人民法院起诉，对基层人民法院判决书不服，均可上诉至中级人民法院，到此

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁

劳动仲裁裁决书： 1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。 2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。 3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保

劳动仲裁申请有时效，该时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制，当事人可以随时申请。

劳动争议仲裁裁决一般在当事人期满不起诉时就生效。当事人在收到裁决书之日起的十五日内不起诉的，该裁决书对当事人产生法律效力书，需要按规定履行，但如果及时起诉的，则暂未生效。如果是一裁终局的案件，则裁决自作出之日起生效。

不可以再审，如果存在法定理由可以申请中院撤销。

劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

劳动仲裁不执行的后果，由法院强制执行。法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都

已经生效的仲裁裁决是不能申请撤销的。

劳动仲裁终局裁决生效时间：裁决书在送达的时候，不一定双方同一天送达。如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。比如申请人是7月1日收到，在7月15日前可以起诉到法院，7月16日就生效了。被申请人是7月5日收

劳动仲裁裁决书是当事人期满不起诉时生效。 如果当事人对仲裁裁决不服，依法在十五日内起诉的，则仲裁裁决不生效；如果单位逾期不起诉的，则裁决书生效。劳动仲裁裁决书的诉讼时效是十五日，如果当事人对该仲裁裁决不服的，可以在十五日依法提起诉讼；如果当