更新时间:2022.11.30
如果是因为试用期之内劳动者有以下情形而被辞退的,用人单位不需要赔偿,如果不是则需要赔偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时
员工违规被辞退能得赔偿,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下: 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位
公司辞退员工是否需要赔偿需要根据具体的情况进行分析,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)是不需要经济补偿的; 无过失性辞退是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。
员工怀孕被辞退的话,用人单位违反了法律规定,应当向员工支付赔偿金,赔偿的金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照员工在该单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的
一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可
员工被辞退如果不是因为员工本人存在法律规定的情形的,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退哺乳期员工的赔偿标准如下:哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿,因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。 劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女
辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工是否需要给予赔偿需要视具体情况而定,具体情况如下: 1、公司如果是无过错性辞退员工的,需要给经济补偿。无过失性辞退: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳