更新时间:2022.11.30
正式员工辞退可以要求赔偿。可以向劳动行政部门申请。补偿标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付的两倍,劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按照职工月平均工资的三倍数
辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系,不适用劳动的相关赔偿。但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的,可根据合同给予赔偿,其相关规定为: 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救
如果用人单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么用人单位辞退员工,则不需要赔偿;如果用人单位没有相关制度规定,用人单位因此辞退员工的,则需要支付经济补偿金。
辞退员工提前一个月通知不需要赔偿。 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 用人单位与劳动者协商一
1、若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据
公司方面解除了劳动合同,所以应该获得N+1的赔偿,如果提前一个月通知就只能获得N的赔偿。 N的意思是在本公司每工作一年赔偿一个月工资,不足一年的,6个月以内按0.5个月工资,超过6个月的视作一年。比如,工作了2年8个月,那么也能赔偿到3个月
辞退补偿款要交个税,但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时,用人单位可以解除劳