解除无固定期限劳动合同的补偿金分多少-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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用人单位解除无固定期限劳动合同，所要支付的赔偿金是经济补偿的二倍，这属于违法解除劳动合同的情形。按照法律规定，经济补偿与员工在单位的工作时间，员工的月工资有关，在单位的工作时间越长，工资越高，所能得到的经济补偿越多。

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协商解除无固定劳动合同补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

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固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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