什么情形可以解除劳动合同补充协议无效

是同样解除。因为补充协议确定的内容是依附于主合同而存在的，主合同解除了，补充协议没有了存在的基础，自然也就解除了。

劳动合同补充协议有法律效力。 在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

劳动合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

主合同解除后，补充协议是否还有效，关键在于主合同与补充协议之间是否具有可分性。 如果主合同与补充协议之间相互独立且可分，比如补充协议的内容是争议解决的条款或违约责任的条款，那么主合同被解除后，则不影响补充协议的效力，补充协议继续有效。 如果

根据我国相关法律明确规定，在写劳动合同补充协议时，首先要写明前提，即在依照我国劳动法的规定下，为了维护双方的合法利益，在平等自愿协商后签订。其次要写明用人单位和劳动者双方的必要信息，劳动的主要内容，用人单位方的权利义务以及劳动者的权利义务，

根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗

没有签订合同的租房纠纷可以报警，但是民事纠纷不在公安机关的职权管辖范围内，警察一般不能直接处理，只能进行调解，建议当事人向辖区仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

主合同解除后，补充协议是否还有效，关键在于主合同与补充协议之间是否具有可分性。 如果主合同与补充协议之间相互独立且可分，比如补充协议的内容是争议解决的条款或违约责任的条款，那么主合同被解除后，则不影响补充协议的效力，补充协议继续有效。 如果

主合同解除后补充协议的有效性是因情况而定的。分为两种情况，第一、如果主合同与补充协议之间相互独立且主合同与补充协议两者可分，在主合同被解除之后且不影响补充协议的效力时，那么补充协议会继续有效；第二、如果补充协议是对主合同内容的补充，必须依附

主合同解除后，补充协议是否有效取决于主合同与补充协议之间是否存在可分性。如果主合同和补充协议相互独立、可分割，如补充协议的内容是争议解决条款或违约责任条款，则主合同解除后不影响补充协议的效力，补充协议继续有效。补充协议是对主合同内容的补充，

订立劳动合同时可以签订补充协议。经劳动者与用人单位协商一致后，可以订立补充协议，或者对合同的相关事项进行变更；但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。

补充协议不可以增加合同主体。根据我国民法典的相关规定，补充协议属于主合同一部分，只能在质量、价款或者报酬、履行地点等内容范围内进行补充，不得就合同主体等决定合同类型的主要条款进行补充约定，否则主合同中的权利义务必然会发生变化，就成为新的合同

劳动合同解除的情形有协议解除、单方解除还有法定解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。