什么情形可以解除劳动合同补充协议无效

补充协议不符合法定有效条件的是无效的。法定有效条件分别有以下几点：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；补充协议的内容符合法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。

协议解除劳动合同无效是指出现以下法定情形时，用人单位不得解除劳动合同。患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除

解除劳动合同的情形有：劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。 具有《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

补充协议是可以解除原合同的。补充协议是对原合同的修改，一般是对内容进行修改，因此补充协议的内容也是视为原合同的条款，而且要注意的是补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。因此如果双方在补充协议上解除原合同，

主合同解除补充协议也同样解除。 补充协议是必须有主合同的存在下才会存在的，如果主合同解除，补充协议会随之失效。

合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。补充协议无效的情况有： 1、没有签字确认的补充协议无效； 2、不是真实意思表示的补充协议无效； 3、违反法律规定的补充协议无效； 4、损害第三人和社会公共利益的补

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

补充协议是必须有主合同的存在下才会存在，如果主合同解除，补充协议会随之失效。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

劳动合同可以有补充协议。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容

劳动合同可以有补充协议，补充协议是需要的是对生效的合同做补充，也是对合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同可以有补充协议。补充协议需要补充有效的合同。未签字无效。具体如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式签订合同的，自双方签订或者盖章时成立。合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的，可以协

当事人在签订劳动合同后还可以签补充协议。如果遗漏了部分事项或者部分事项约定不清楚的，经用人单位与劳动者协商达成一致，可以签订补充协议，并且共同在协议上签字或者盖章。