索要民工工资属于劳动争议吗？

仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息；能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据，例如劳动合同；能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴

工资争议有效期是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容即可： 1、原告的身份信息； 2、被告的工商登记信息、法定代表人姓名等； 3、所主张的

劳动争议有确认劳动关系的争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生的争议；以及单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

我讲一下劳动争议调解程序， 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解委员

劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证，要求单位支付双倍赔偿。举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序。 如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资

劳动者被扣压工资，可以通过向劳动行政部门投诉的方式来索要，劳动行政部门会责令单位限期足额支付给劳动者，单位逾期不支付的，需要加付赔偿金给劳动者。或者劳动者可以依法申请调解、仲裁。

1、找劳动局一般在两到三个月内可以拿到工资。 2、劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

法律没有规定拖欠工资可以要求赔偿的具体数额，只要拖欠工资拒不支付的，在一定期限内就可以要求赔偿。 《劳动合同法》对此有规定，拖欠工资经劳动部门限期支付后，仍不支付的，用人单位应当向劳动者支付工资数额50%以上100%以下的赔偿金。

1、找劳动局一般在两到三个月内可以拿到工资。 2、劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

工厂倒闭后需要根据相关的法律法规的具体规定，确定自己应该得到的工资补偿比例，以确认自己的权益。根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，