今天补签了合同请问还可以主张双倍工资么-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

能，劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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如何主张双倍工资？
第一，未签劳动合同。即员工从入职满一个月至一年这期间的工资可以向公司主张双倍的工资。第二，有签过劳动合同。该种情况是指公司在员工入职的时候跟员工签了劳动合同，但合同到期没有续签的二倍工资。此种情况是第一种情况的延续。

2020.07.25 306
可以同时主张双倍工资和赔偿金吗？
可以。有关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可见，

2020.07.17 782
工作五年没签劳动合同被辞退可以主张双倍工资吗?
超过五年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2020.11.08 142

专业问答

可以主张两倍工资补签劳动合同吗
补签劳动合同，可以主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。未订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资的，支付两倍工

2022-11-11 15,340
不续签劳动合同可以主张双倍工资吗，劳动者主张双倍工资该怎样举证
一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？根据相关规定，用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过1

2022-04-01 15,340
不签劳动合同是否可以主张双倍工资，不签劳动合同是否支付双倍工资
不签劳动合同可以主张双倍工资，1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数

2022-02-09 15,340
未签订劳动合同可以主张多少工资, 未签订劳动合同能否主张双倍工资
未签订合同可以主张二倍工资，拖欠工资可以依法追索。一、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月

2022-03-02 15,340

法律短视频

01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,753 2022.04.17
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,971 2022.04.17
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承揽合同未约定违约金可不可以主张
承揽合同未约定违约金的话，守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为，根据我国民法典第585条的规定，违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定，或者事中约定的情况下，就算对方出现了违约行为，守约方也不能主张对方支付违约金的责任

1,638 2022.04.17

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