更新时间:2022.09.23
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;
1,无签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你两倍薪水,支付经济赔偿(法律限定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。 2,关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳
(一)雇佣人的权利义务 1、给付报酬的义务。给付报酬为雇佣人的主要义务。报酬的种类,一般以金钱。 金钱以外的其他财产,也可作为报酬的标的,报酬的数额,一般由双方当事人自定,但不得低于劳动法规定的最低工
我个人认为单位应该给予经济补偿金,其一因为劳动合同是每年签订,因此,工厂的规定应为适用于劳动合同期间内而不是该职工在单位的所有工作期间;其二劳动合同中约定的违约责任条款及解除劳动合同的理由一般情况下为
1、扶持政策要看清楚,一般厂家给的扶持政策都会有条件限制的,别被绕进去了。2、奖励制度也要看清楚,会不会订得根本就无法达到的标准。3、跟moey有关的条款要看清楚。4、双方的义务要明确好。5、总而言之
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或