有劳务合同公司会随便辞退员工吗?

员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一

试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由，在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。

公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

劳务工没签合同是可以随时辞职的，不仅可以随时辞职，还应当向用人单位主张要求赔偿，因为用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同，属于严重的违法行为，需要对劳动者支付经济赔偿。

可以，如果员工违法了相关规定，给企业造成一定的损失，可以将其辞退，如果员工无过错，用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成

如果分公司依法取得营业执照的，能与职工签订劳动合同。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，虽然不具备独立的主体资格，但是其实际已领取营业执照并且从事相关的经营活动，对于劳动者而言应当承认其主体资格。

公司可以和员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

用人单位是不能随便开除劳动者的，只要劳动者不存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

国企不能随便辞退员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

企业不可以随便辞退员工。劳动者出现《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位就可以辞退，无需进行经济补偿，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿

企业不能够随便地去辞退员工。员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，企业就可以单方面辞退，无需进行经济补偿，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。