学生实习期间工伤可以得到什么赔偿

根据我国相关法律规定，由配偶中有重大过错导致家庭关系破裂的一方在离婚时赔偿配偶另一方所遭受的精神损失和财产损失。 男的有外遇要求离婚是否需要赔偿，要依据其外遇的程度是否达到了与他人同居的程度而定。如果能够属于与他人同居的情形的，女方作为无过

获得侵权赔偿之后还可以要求工伤赔偿。首先，工伤保险的支付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属于社会保险法范畴，具有公法性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作造成伤害时获得必要的救济，

临时工在上班途中受伤，若属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以获得工伤赔偿。现阶段已没有临时工的说法，临时性岗位上用工的劳动者可以依法享受社会保险待遇。

学生受伤赔偿金按下列标准计算： 1.医疗费。按实际发生的费用计算。 2.护理费。如果护理人员有收入的，按照护理人员因护理造成的实际误工损失计算；没有收入或者聘请护理人员的，按当地护理人员的平均工资计算。 3.残疾赔偿金。按照受诉法院所在地上

工伤事故不能请求精神损害赔偿。 1、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。 2、精神损害赔偿是指自

发生工伤，首先申请工伤认定，工伤认定代表着双方的法律关系。不管用人单位缴没缴纳工伤保险，只要有工伤认定结论书，就代表着工伤待遇有着落了。

一般没有，试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。

工伤期间辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者在加班时发生人身损害事故的，可以申请工伤认定，依据伤情和伤残情况进行赔偿。

学生在校被学生打伤，主要责任是打人的学生，同时学校也有管理不严的责任。由双方共同赔医疗费。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之

学生在学校摔伤，学校应该赔偿。需要根据实际情况看是否学校有监督不力，施救不及时等情况。学生产生的一些意外摔倒了这个时候，学校方面一般要承担相应的法律责任的，对于小学生而言这期间学校方面应该多些保护，或多或少都存在一定的失职。

学生被车撞了轻伤赔偿如下： （1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算； （2）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算； （3）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准

大学生在校期间可以结婚生子。不再禁止在校大学生结婚。女生不满20岁，男生不满22岁是不能领证登记结婚的。大学生能否结婚还是要以自身的年龄为主，只要符合国家规定的法定结婚年龄，符合《中华人民共和国民法典》中的各项结婚条件，即可结婚。 办理结婚