学生实习期间工伤可以得到什么赔偿

即使用人单位没购买社保，只要劳动者被认定为工伤的，就能获得工伤赔偿，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位需依法支付以下费用：住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护

可以，工伤后劳动者的获偿权是法定的。事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情

下班回家突发心脏病死亡不能得到工伤赔偿。因为只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤。 已经下班回家了显然就不是在工作时间，也不是工作岗位，这不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤，不能认定

工伤赔偿多久能拿到要根据实际情况而定，从申请工伤认定到工伤认定结论的作出再到保险机构和用人单位的赔付，中间涉及多个流程，情况较复杂。一般情况下，60日内作出工伤认定，经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，鉴定结论的作出是在六十日内。最后再到工伤赔偿

工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。

一般要等一年多。 工伤申报的时间一般是在六十天内，劳动局出具鉴定结果，伤残鉴定后伤情稳定。 这要看具体的情况，有的甚至长达一年半，甚至更长的时间。伤残鉴定结论应该在伤残鉴定资料提交后的六十日内作出，必要时可以延长到三十日。 以上工作完成后，

人身损害赔偿与工伤可以兼得。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定依法应参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按照《工伤保险条

工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。

如果男方不存在法定过错情形的，即使是男方提出的离婚女方也得不到什么赔偿。夫妻双方都有提出离婚的自由，法律不会因为一方先提出离婚了，而判决这一方给予对方赔偿。 所谓过错情形是指一方存在下列情形： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家

男方提出离婚女方是否可以得到赔偿，要根据具体情况分析： 1、男方提出离婚，若无法律明确规定需要给付补偿的情况，则女方一般无权主张男方向其支付补偿金。 2、若男方有婚内错过，如下的情况（一般最常见为实施家庭暴力），女方可以作为无过错方，请求在

被殴打至重伤能得到的赔偿有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

驾驶证实习期扣分超过六分就会延长实习期。

可以，公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。