更新时间:2022.06.15
备案的租房合同到期了承租人要求续租的,可以与出租人协商续期,原租赁合同继续有效,或者可以重新签订续房合同;双方均表示不续签合同的,租房合同失效、租赁关系终止,承租人应当及时返还租赁物,返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态
租房到期后合同的办理方式:若双方不愿续订合同的,可以返还原物,终止合同。若双方为表示不愿续订合同,且继续履行原合同义务,或明确表示续订合同的,视原合同继续生效。
出卖人延期交房,经买受人催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权应当在解除
怀孕劳动合同到期了,用人单位应当继续与劳动者订立劳动合同。如果用人单位提高原工作条件,劳动者仍然要解除劳动合同的,用人单位和劳动者终止合同,且用人单位无需支付经济补偿金。
租房合同快到期承租人要求续租的可以与出租人协商续期,重新签订续租合同;双方均表示不续签合同的租房合同失效、租赁关系终止,承租人应当及时返还租赁物,返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。
生产完合同到期的,合同会顺延。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,如果此时劳动合同已经到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,也就是顺延到哺乳期结束。
劳动合同到期后,会有两种处理结果: 1.用人单位与劳动者协商一致,续签劳动合同,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同。 2.单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的,劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的,要
劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果: (1)可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 (2)如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的,职工拒绝的,用
劳动合同到期终止,用人单位应向劳动者经济补偿金的,经济补偿金金额计算如下: 经济补偿金=本人月平均工资×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。
劳务合同到期后,合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,公司需要给劳动者经济补偿,劳动者工作时间每满一年,要补偿劳动者一个月的工资。
劳动合同到期的赔偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。