侵权责任法中雇主责任具体是怎么规定的？

民法典关于雇主对雇员责任的规定：雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任，如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的，雇主在承担赔偿责任以后可以向雇员追偿，如果损害是第三人造成的，雇员可以要求第三人承担责任，也可以要求雇主给一定

侵权责任中的替代责任具体指的是若是行为人同第三人之间存在某种特殊关，比如父母子女关系，当第三人对他人实施某种侵权行为并因此导致他人遭受损害，行为人应当就第三人实施的侵权行为对受害人承担侵权责任。

侵权责任中雇主的无过错责任是指无论雇主有无过错，需按照法律规定的标准来承担相应的赔偿责任，例如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求

网络侵权责任的具体规则如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，网络用户利用网络服务实施侵权的，权利人有权通知网络服务提供商采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应当包括构成侵权的初步证据和权利人的真实身份信息。接到通知后，网络服务提供商应

过错责任就是行为人只对其主观上有过错的不履行义务的违法行为承担民事责任；若主观上并无过错，即使行为已致人损害且具有违法性，亦不负民事责任。

雇主对雇员的自身损害要承担无过错责任，即无论雇员是否有过错，雇员造成自身损害的，雇主要承担赔偿责任。

侵权责任中的过错责任：指侵权的成立必须以侵权人有过错为前提之一，有过错才承担侵权责任，否则不构成侵权。过错责任构成必须同时具备侵权行为、损害事实、侵权行为与损害事实间有因果关系。侵权人有过错即包括故意也包括过失。 侵权行为，是指侵犯他人的人

债权能否成为侵权责任的对象.依据侵权责任法的规定，对他人合法的权益造成侵害的，就属于债权的行为。债权作为一种重要的民事权利应当受到侵权责任法的保护。

过错责任就是行为人只对其主观上有过错的不履行义务的违法行为承担民事责任；若主观上并无过错，即使行为已致人损害且具有违法性，亦不负民事责任。

侵权责任法目前已经失效，我国民法典中所规定的侵权行为指对于受害人侵害人身的侵权行为；侵害人格利益的侵权行为；侵害身份权的侵权行为；侵害财产权的侵权行为；侵害知识产权的侵权行为等。

雇员有侵权行为雇主承担责任，因为法律规定，雇主对雇员造成他人损害的应承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

侵权责任纠纷的举证责任是这样规定的： 1、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，即谁主张，谁举证。 2、因污染环境、破坏生态发生纠纷，行为人应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任，这是举证

雇工行为造成第三人的损害；雇工行为造成自身的损害雇主都应当承担连带赔偿责任，但雇员因故意或者重大过失，致人损害雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。法律规定，雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任。