侵权责任法中雇主责任具体是怎么规定的？

雇主承担侵权责任的例外是雇佣合同没有成立或雇佣合同解除后雇工的行为；雇工对雇主的意志有重大误解的行为。如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为，雇主不应承担责任。

侵犯雇员的权利，责任人是需要承担赔偿责任的，雇员也属于自然人，也享有相应的权利。因此如果雇员的合法权益被侵犯了，可以依法请求侵权人承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失。

侵权责任主体认定如下： 1、用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任； 2、在劳务关系中，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任； 3、利用网络侵犯他人民事权益的网络用户和网络服务提供

若行为人有商业秘密侵权的行为，构成犯罪的，其应当承担的主要责任规定如下：有侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

侵权责任请求权的主体是被侵权人。在人身损害赔偿案件中，只有直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担抚养义务的被抚养人以及死亡受害人的近亲属才有权利向致害人要求损害赔偿，法律并未赋予其他主体在各种债权中的请求权。

法律对交通事故的责任主体是没有规定的，交通事故责任认定的主体指的就是交通事故的当事人，像车辆驾驶员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员，这些都可能成为责任认定主体。

团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。 雇主责任险，是以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保

雇主需要承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有

侵权责任法目前已经失效，我国民法典的侵权责任编中包括以下法律规定：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利；民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

多部法律对侵权责任都有规定的，根据特别法优于一般法，新法优于旧法的原则适用。例如：对于水污染，一般法《民法典》和特别法《水污染防治法》都有规定，此时直接适用特别法《水污染防治法》即可。

损害财产的侵权责任规定： 1、二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。 2、侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有

承担侵权责任的方式主要有： (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)赔偿损失; (七)赔礼道歉; (八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

侵权责任请求权的主体是被侵权人。在人身损害赔偿案件中，只有直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担抚养义务的被抚养人以及死亡受害人的近亲属才有权利向致害人要求损害赔偿，法律并未赋予其他主体在各种债权中的请求权。