侵权责任法中雇主责任具体是怎么规定的？

雇主责任的规定如下： 1、工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。

雇员受伤，雇主要根据其过错来向雇员承担赔偿责任；但如果是第三人造成的，雇员可要求第三人赔偿或者要求雇主补偿，在雇主补偿后，可以向第三人追偿。

雇主责任根据法律规定是属于侵权责任的范畴的。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。

雇主责任属于侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。

雇主责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。

雇主对受害的劳动者或者第三人所承担的责任是侵权责任的一种，包括侵犯财产权的侵权责任以及侵犯人身权的侵权责任。我国最高人民法院出台的司法解释规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。

对于产品责任主体的认定，一般包括包括生产者的责任、销售者的责任，消费者一般属于权利方。其中生产者、销售者属于侵权主体，消费者属于被侵权主体。消费者可以找生产者、销售者承担侵权责任，如果销售者承担侵权责任了。可以向生产者追偿。

侵权责任法产品责任主体有产品生产者、销售者、被侵权人第三人。

承担侵权责任的主体认定： 1、用工责任。由用人单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 2、劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 3、网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益

民法典中雇主责任和侵权责任能兼得。雇主要承担雇员侵权而导致的责任。雇主和雇员之间是劳动合同关系，雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

产品责任主体包括生产者、销售者以及消费者。其中生产者、销售者属于侵权主体，消费者属于被侵权主体。消费者可以找生产者、销售者承担侵权责任，如果销售者承担侵权责任了。可以向生产者追偿。

侵权责任主体的判定是，如果实行过错归责原则的，由过错方按照过错程度来承担侵权责任；如果实行无过错原则或过错推定原则，被控诉的侵权方不能证明自己无过错的，需要承担侵权责任。

侵权责任法目前已经失效，我国民法典中所规定的过错责任原则指侵权行为人按照是否具有过错而承担民事责任的原则。我国《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。