工伤复发后还可以享受工伤待遇吗

法律没有规定不属于停止享受工伤保险待遇的情形。但工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的；拒不接受劳动能力鉴定的。

职工未参保工伤待遇也是有的，只要造成了职工的伤残情况的，就需要按照法律规定的情况来进行赔偿处理，只不过没有购买保险的情况下，由用人单位来支付相关赔偿，具体情况应当结合实际而定。

保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。 （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （2）从工伤保险基金按

工伤复发，确认需要治疗的，随时可以申请工伤保险待遇。工伤复发职工协商以下工伤保险待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金

工伤6级伤残的可以享受工伤伤残赔偿待遇，如果有伤残金补贴的，可以到退休时终止，伤残津贴高于退休养老金的，将差额补足，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月

员工工伤恢复期间是可以享受正常的工资待遇的，所以也是需要发放相关福利待遇的，用人单位如果只发放基本工资，显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿，用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。 劳务外包人员发生工伤处理如

工伤认定后继续住院的待遇就是可以继续享受工伤保险待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

可以申请行政复议，或者提起行政诉讼。如何向社保局申请工伤赔偿： 1、符合办理规定，办理机构打印受理情况回执一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。 2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印受理情况回执一式二份，办事人员签名确认后

劳动合同未签字，伤残待遇能享受。劳动关系的存在并不是以劳动合同为前提，只要存在真实的劳动关系，那么即使未签订劳动合同的，在因工致残的时候，依旧可以享受工伤待遇。

轮椅属于辅助器具，是否可以配置及报销，由劳动能力鉴定委员会确定。轮椅在工伤保险中是属于辅助器具，如果要走工伤保险的报销流程，要先鉴定辅助器具配置，鉴定为需要再申请购买，之后才是报销；如果不走工伤鉴定，那这轮椅属于自费项目，只能与单位协商报销

只要具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系，就应该为劳动者缴纳五险，这是法定义务属于强制性的规定。 2、住房公积金不是用人单位强制缴纳的，具体看单位的待遇。

一、医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的