工伤复发后还可以享受工伤待遇吗

职工患病或非因工负伤治疗期间，依法缴纳医疗保险费并且符合领取养老保险条件的，由基本医疗保险基金支付医疗费用；由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；其他。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排

工伤是全额报销的。工伤医疗费用一般是工伤保险基金支付，如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么由用人单位进行支付，用人单位不进行支付的，从工伤保险基金中先行支付，依据用人单位偿还。如果由于第三人的原因而造成了工伤，第三人不支付工伤医疗费用

停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，若职工愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同，与工伤职工享受的停工留薪期待遇不同。

将女方年满49周岁的独生子女伤残、死亡家庭夫妻的特别扶助金标准分别提高到：城镇每人每月270元、340元，农村每人每月150元、170元，并建立动态增长机制。中央财政按照不同比例对东、中、西部地区予以补助。对符合条件的计划生育特殊困难家庭成

残疾可以士兵享受以下待遇： 1、在战或者因公致残，基本丧失劳动能力的，办理退休手续，由原征集地或者直系亲属居住地的县、自治县、市、市辖区人民政府接受安置； 2、退出现役后未参加工作的残疾士兵，由民政部门支付残疾抚恤金；退出现役后参加工作或者

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

未签合同期间，员工可以要求用人单位为你缴纳社会保险金，同时也有权选择继续履行劳动合同，或是解除劳动合同，获得经济补偿，并获得自用工之日第二个月起的每月二倍的工资。

冬季低温作业，职工可以享受以下保护：低温津贴，不得低于当地最低工资标准；用人单位提供防寒采暖设备；提供高热量的食物以增加劳动者耐寒能力；其他。冬季低温作业国家未有明确的法律规定，具体由定点的政策决定。

不能。最低生活保障制度将长期存在下去。因为，最低生活保障制度是我国社会救助体系的重要组成部分，是保障我国公民的基本生活、促进社会公平、维护社会和谐稳定的基本手段和政策措施，是整个社会保障制度的一部分。但对于一个具体的低保户来说，就不一定了。

法律没有规定不属于停止享受工伤保险待遇的情形。但以下情形工伤职工停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。

职工伤残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：由工伤保险基金依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等待遇；由用人单位依法支付停工留薪的工资、一次性伤残就业补助金等待遇。

职工被鉴定为五级至六级伤残的，可享受下列待遇：五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；而五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%等。